制度について
私たちの仕事は、お客さまの夢を叶え、幸せな時間のお手伝いをする仕事です。
そのためには、まずは社員たちが幸せでいなくてはいけないと私たちは考えます。
クラウディアでは第一に「人」を大切にし、社員たちがのびのびと成長し、働いていくための教育や福利厚生の制度を整えています。
Human resources 人事制度
- 評価面談
- 半年に1回、部門長との評価面談があります。
日頃の業務に対するフィードバックを受けたり、今後目指していきたいキャリアパスについて相談をすることができます。自身が設定した目標の達成度が昇給や昇格の基準となるため、高いモチベーションを持って業務に取り組むことができます。 - 社内ジョブチェンジ
- 働いていくなかで、挑戦してみたい分野が変わることもあるでしょう。
新規の分野に挑戦することも、クラウディアは積極的に応援します。また、定期的に海外や沖縄などリゾート店舗への公募も行われる等、グループ全体で人材が流動し、活性化するように取り組んでいます。 - コンテスト、表彰
- 年度ごとに特に大きな成果をあげた社員を表彰する制度があります。
また、ヘアメイクやキッチン等の技術職分野では、年に1回程度社内コンテストを行い、腕前を競い合いながら技術を磨いていきます。
Training 研修制度
新卒研修
数日間〜2週間にわたり、電話応対や名刺交換等のビジネスマナーから、会社組織について、また衣裳についての基礎知識などを学んでいただきます。
フォローアップ研修
配属後、全員がきちんと一定レベルに達しているかどうかを確認する研修が準備されています。
配属先によって、成長スピードに差異が出ないよう、定期的に新卒スタッフを集めて復習をしています。
その他、専門研修
必要なスキルを身につけるため、部署ごとにさまざまな研修が用意されています。
衣裳スタッフに式場での研修を用意したり、美容スタッフに衣裳の研修を用意したりと、専門分野の垣根を越えて、より広く、深く、ブライダルのことを理解し実践できるスタッフを育てていきます。
例:海外研修・着付け講習・美容講習
アクセサリー講習・インナー講習など
OJT
配属後は、まずは先輩社員のもとで実際の仕事を体験しながら学んでいきます。
一通りの仕事を覚えたら、今度は先輩社員に見守ってもらいながら自分で挑戦していきます。
Welfare 福利厚生
主な福利厚生制度
女性が多い当社では仕事と家庭の両立に特に力をいれています。
出産後の職場復帰や、家庭の事情に合わせたシフト調整などにも柔軟に対応します。
- 自社商品割引制度
- 退職金制度
- 社員持株会
- 財形貯蓄制度
- 確定拠出年金制度
- 社員婚礼割引
- 資格取得支援、資格手当
- 産休・育休
- 健康診断
- インフルエンザ接種費用半額負担